7月24日，记者从贵安新区招商办获悉，自今年4月采取重构招商工作体系、优化招商工作机制、强化服务保障等措施以来，贵安新区招商引资成效显著。
——重构招商工作体系，全面提升招商引资工作质量
在招商工作思路上，旗帜鲜明地提出不允许招引低投资强度项目、不允许出现补贴“倒挂”、不允许先补贴后投产“三个不允许”的底线原则，明确以高新产业为主、以实体经济为主、以利用外资为主、以高税企业为主、以龙头企业产业链招商“五个为主”的主攻方向，把有限的资源用足用好，努力引进一批创新性、引领性、标杆性的大项目好项目。在龙头企业产业链招商方面，当前重点围绕华为手机扩能下大力招引供应链企业；争取三大运营商、腾讯等重点企业扩大数据中心业务和延伸产业链，努力推进数据中心全产业链集群集聚发展。
在招商工作体制上，坚持精简和高效相统一，按照有专门招商机构、有专业招商队伍、有专职服务团队的标准，建立以41名抽调干部组成的新区招商办和招商一站服务中心为统揽，8个重点行业招商办公室和主体功能区(园区、乡镇)的组织架构，构建前端“一个口子进”、后端“各单位协作”的招商服务体系。两个多月来，新区领导干部共外出考察(拜访)147次，接待企业352次，洽谈项目276个。其中，今年数博会上成功签约32个重点项目，总投资700余亿元；本月投产的项目3个，将集中开工的项目12个、总投资140余亿元。
在招商工作力量上，初步构建了新区机关干部、公共服务单位、省属高校、协会中介“四支招商队伍”，切实增强了招商引资的精准度和实效。值得一提的是，省属各高校大力支持新区招商引资，为新区推介了30余个优质招商项目。
——优化招商工作机制，增强招商引资成效
牢固树立“项目为王”理念，优化完善招商引资责任机制、主要领导领衔招商机制、领导小组定期调度机制、重点项目招商工作专班机制等“四大机制”，目前正制定完善招商引资工作流程、绩效考评等系列制度，以不断提升招商引资工作效能和服务水平。
对处级以上领导干部每年引进项目提出具体明确的量化要求，其中省管干部年内引进规模以上高新技术产业等项目不低于3个，正处级干部不低于2个，副处级干部不低于1个，把责任落实到人。
党工委管委会主要领导带头开展招商工作，对重大项目对接和洽谈“凡需必到”，2个多月来接洽客商30余批次，主动带队赴北京、广州、深圳、西安等地开展上门招商，到30余家重点招商企业进行了实地考察洽谈，部分重点招商项目目前正在洽谈投资协议。
——强化服务保障，营造一流营商环境
营造优质的营商环境，是提升贵安新区招商引资竞争力的关键。为此，贵安新区组织召开“广招商、招大商”工作推进会，对全面加强招商引资工作进行了再动员、再部署，营造“人人支持招商引资、人人参与招商引资”的浓厚氛围。贵安新区党工委管委会主要领导通过召开营商环境座谈会、实地调研督查等方式，定期不定期听取和协调解决企业反映的有关困难和问题。
制定出台“建城市、聚人气、广招商、招大商”若干支持措施(试行)，从制造业、创新创业、软件和信息技术服务业、服务贸易、绿色金融、人才支持等方面提出系列优惠支持政策，并举行招商引资政策解读新闻通气会，引起了国内外广大企业的关注，电话咨询、前来考察对接的企业日益增多。
全面梳理新区用地、厂房、写字楼等资源使用情况，建立产业发展要素供给、生产生活配套等资源数据库，绘制“招商地图”，推动“项目等地”向“地等项目”推进。优化政务服务流程，聚焦降低企业成本、重大项目要素保障，实行专班专人负责制，切实解决项目引进、落地、运行过程中的困难和问题，华为、苹果等重大招商项目快速推进。
“我们将按照党工委管委会要求，抓紧完善顶层设计，狠抓工作落实，全力推动招商引资工作不断迈上新台阶，努力实现‘月月有签约、月月有开工、月月有投产’的工作目标。”贵安新区党工委管委会办公室副主任、招商办主任、行政审批局局长朱麟说。(贵州日报当代融媒体记者 田菊)
