中国经济信息社4月24日编发政务智库报告《湖州德清：数字赋能人才引进 激活发展内生动力》，主要内容如下：
浙江省湖州市德清县地处长三角腹地，与杭州、上海、苏州等周边城市相比，区位、交通、公共服务资源并不占优势，还存在缺乏领军研究机构、行业龙头企业、人才集群效应差等不利因素。如何吸引和留住高精尖人才已经成为德清县委县政府高度关注的热点和焦点。
德清凭借自身的大数据优势，探索启动了以信息化手段为抓手，培养人才、留住人才、用好人才的德清人才一体化综合服务管理项目，初步建立了大数据人才地图、企业技术需求云清单，完善了人才创新创业大赛云评审机制。
紧紧围绕“产业数字化、数字产业化”发展主线，依托从地理信息、人工智能、区块链等新兴产业，德清县不断创新体制机制、加快人才数字化引育，以人才大数据实现人才供需的精准对接、精准引智，为经济社会发展提供强有力的人才体系支撑。
新华社经济分析师调研认为，德清县委县政府能够清醒地认识到当前引人育才工作要贯穿到人才战略制定、人才吸引招聘、人才留任激活的全周期过程。为此，德清始终强调要利用新思维和新平台来推动吸引人才、留住人才的观点和作法，全力启动德清人才一体化综合服务管理项目工程。充分发挥政府的引导作用，以大数据人才地图、企业技术需求云清单和完善人才创新创业大赛云评审机制等手段，为各类人才引进提供高效精准的公共服务，为德清的全面复工复产提供人力人才支持。（新华社经济分析师李涌、新华社中国经济信息社浙江经济研究中心张琼）
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