新华财经太原5月7日电（记者张磊）就业是最大的民生。为应对新冠肺炎疫情冲击、支撑复工复产和经济平稳运行，山西省多措并举组织劳务输出、消化滞留贫困劳动力、组织高校毕业生线上招聘等强化“稳就业”，确保农民工和高校毕业生两大重点群体就业形势总体稳定。
加快贫困劳动力就业 巩固脱贫成果
就业是最有效、最直接的脱贫途径。近年来，山西省大批农村劳动力通过外出务工增加收入。春节恰逢新冠肺炎疫情，返乡过年的农民工一部分滞留在老家无法返岗，还有一些人受疫情影响失业，收入受到了直接影响。
为提高农民工外出务工组织化程度，切实稳住工资性收入水平，山西省人社厅与公安、交通、卫健、铁路等部门为用工单位和农民工牵线搭桥，提供“点对点”“一站式”返岗就业服务协作机制，对无法返岗的农民工提供直达运输。
3月20日，从浑源县开往大同市兰园绿化工程公司的大巴上，靖德启和同行的村民心情不错。“出家门上车，下车门进厂，又快又安全。在家闲了一个月多终于又能回公司上班了，悬着的心也落地了。”靖德启说。
截至3月底，山西省已组织专车、火车专厢、专机近两千班次，帮助4万多名农民工返回到原来的工作岗位。保障返岗人员输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯。
针对有就业意愿的本地劳动力，特别是暂时难以外出务工的滞留农民工，山西省则采取以工代赈方式，开发了一批就地就近就业岗位，开设临时公益岗位，优先安置受疫情影响滞留的建档立卡贫困劳动力就业。
外地劳动力无法到岗，山西省进行劳动力余缺调剂，向有用工需求的政府重点工程建设项目和农田水利基础设施建设项目等，积极推荐贫困劳动力就业。目前，已帮助50多户重点企业解决紧缺劳动力近千人，同时还为扶贫龙头企业、扶贫车间、合作社等复工复产提供劳动力支持。
其间，山西省大同市阳高县专门成立了滞留贫困人口务工工作组，深入12个乡镇开展“地毯式”摸排，摸清贫困户“想去哪干、会干什么、想干什么”的需求，为贫困户量身匹配工作岗位。
阳高县积极挖掘本地资源，引导滞留劳动力留县就业，满足了本地企业用工需求；同时对接省内外企业用工需求，共征集到省内外98家企业4994个岗位，涉及工业制造、物业管理、保安保洁等领域共计352个工种，满足了全县农民工宽领域、多层次、多样化的岗位需求。
截至目前，阳高县本地公益岗位安排390人，复工项目安排542人，返回原岗位462人，向外省推荐输送166人，全县滞留贫困人口已全部“清零”。
办培训、搭平台、增资金 保用工稳就业
山西省根据就业形势变化，积极推动企业减负、搭建共享用工平台和技能培训等工作，大力推进稳就业促增长。
山西省人社部门加强贫困劳动力数据动态管理，对劳动力信息分类汇总，以线上线下方式进行企业开复工和岗位需求信息比对，提供因人因户分类的精准帮扶。针对性提供技能培训和就业服务，切实帮助劳动者提高就业能力和择业能力。
近日，在长治市壶关县一间服装生产扶贫车间里，培训师正在现场指导和实践操作为学员们讲解制衣的技能知识，零基础的学员在一周内就能掌握基本的制衣技能，并上岗工作。这个扶贫车间是壶关县2019年引进的新项目，现已吸纳了当地50多名村民上岗就业。
壶关县店上村村委会主任赵学亮说：“我们组织本村和周边的贫困妇女，通过简单的技能培训，让他们拥有一技之长，依靠自己的双手勤劳致富。”
长治市充分利用技能培训这把扶贫金钥匙，加大对贫困群众岗前技能培训，并对疫情防控期间培训效果好的培训机构和外出务工的贫困劳动力加大奖补力度，还立足贫困户需求开展电商培训、太行家政线上培训等。
山西省对返乡农民工首次创办小微企业或个体经营满1年以上的，给予每年不超过2000元、不超过3年租期的场地租赁补贴。每带动1人就业给予不超过1000元、最高不超过3000元的一次性创业补贴。加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育，年底为每个贫困村培训3名以上致富带头人。
6月底前，山西省对有资质的经营性人力资源服务机构、职业培训机构等市场主体，每推荐1名劳动者在县内、省内、省外成功就业的，分别给予500元、800元、1000元补贴。
吕梁市岚县财政专门安排200万元预算资金，对新招用岚县籍员工和吸纳易地扶贫搬迁贫困户就业的中小微企业给予吸纳就业补贴，对推介岚县劳动者在省内外成功就业的人力资源公司、培训学校、家政公司等中介机构落实职业介绍补贴，加快落实企业养老、失业保险、工伤保险三项社保费用减免、缓交政策。
“线上招聘”促进大学生就业“双提升、双满意”
往年的三四月份，正是找工作的关键时刻，今年受疫情影响，许多现场招聘会开不了，劳动力市场需求减少，给毕业生求职带来困难。对此，山西省陆续出台措施，开拓渠道，为高校毕业生早就业就好业创造条件。
今年，山西省高校毕业生预计23万余人，各高校提前通过学校主网站、就业创业网站、微信公众号平台等先后发布“致毕业生的一封信”“致用人单位的一封信”，主动广泛与各地区人社部门联系，持续发布各地市集中招聘信息，发布线上招聘、校招公告等各类就业信息，为有需求的用人单位推荐合格人才。
受疫情影响，今年大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，各高校纷纷与用人单位对接，“线上宣讲会”“空中双选会”轮番上阵，使得云招聘、云求职成为毕业生就业的主要渠道。与以往线下“面对面”招聘会不同，今年用人单位网上发布招聘信息，毕业生线上投递简历，双方通过语音、视频等方式进行面试的“线连线”招聘会。
“学校就业信息平台与教育部‘24365’全天候网上校园招聘做好衔接，与长期建立合作关系的重点用人单位和人力资源部门协商招聘事宜，努力组建就业大平台、大市场，共享岗位云信息。”太原理工大学就业服务中心主任李云云介绍，“我们将跟踪网络招聘效果、完善招聘方式，将网络招聘常态化。”
从3月开始，太原理工大学和智联招聘、前程无忧联合召开2020届毕业生春季大型“空中双选会”，有5567家用人单位参与，该校超过3000名毕业生报名参会，投递简历3万余份。
参加线上双选会的一家电力工程公司负责人王飞介绍，随着疫情防控形势逐步转好，公司用工需求量增加，尤其工地开工电力运维岗位紧缺技术人员。线上招聘会精准高效，企业吸收了大量的新鲜“血液”，极大缓解了用工需求。
目前，山西省有46所高校开展线上双选会，9000多家用人单位上线，提供27.8万个就业岗位，全省15万名毕业生线上注册求职。
太原理工大学学生白璐已在网上陆续投了十几份简历，并且拿到了多个录用通知。“线上招聘还是挺方便的，效率也很高。最快的一次，从投简历到拿到录用通知，只用了4天时间。”白璐说。
