新华财经合肥6月8日电 (吴慧珺）直播“带岗”、云端招聘、见习稳岗……毕业季到来之际，合肥市蜀山区通过完善就业服务、加强就业指导、开设专场岗位直播、开展网上招聘会、推出政府购买岗位等“一揽子”政策举措，全力帮助高校毕业生就业。
直播“带岗” 岗位“随心挑”
近日，合肥市蜀山区举办的“2020年高校毕业生专场直播招聘”首场活动在抖音平台进行，蜀山区人社局相关工作人员和5家企业人力资源主管变身“网络主播”，“带货”工作岗位。
“进入直播间的同学们，有关职业岗位的问题，请在线留言，我们即刻为你解答。屏幕上还有200余个岗位信息，同学们可以拨打屏幕上的联系方式进行咨询……”主播在镜头面前向在线的毕业生网友介绍此次直播带来的岗位相关情况。
当天，红星美凯龙合肥分公司、通威太阳能（合肥）有限公司、合肥城市泊车投资管理有限公司等5家企业的人力资源主管走进直播间发布岗位信息，与大学生在线互动、交流答疑。与此同时，20余家招聘企业的200余个岗位信息也在页面上不断滚动播出。
招聘直播持续的2个小时中，在线观看人数最多达到近4万人。“直播带‘岗’‘云’上沟通，形式新颖，是创新疫情防控形势下校园招聘的有力手段。”合肥城市泊车投资管理有限公司人力资源部相关负责人表示，直播招聘中，近百名毕业生与企业达成就业意向。
应届毕业生小罗来自阜阳师范大学，在他看来，网络直播招聘会轻松有趣，很受年轻人的欢迎。“直播中提供的数百个岗位是经过政府筛选的，可靠可信，还有人力资源主管传授简历制作和面试技巧，让我们这些原本一头雾水的职场‘小白’体验感满分！”小罗说。
合肥市蜀山区公共服务和人才就业管理中心主任陆丽梅表示，直播“带岗”成为蜀山区在促进“保就业”供给侧改革上先行先试的样板，抖音直播深受年轻大学生的喜爱。该模式为劳动力供需双方搭建了有效的沟通途径，求职者不用聚集，降低门槛成本，于企业而言又提高了招聘效率，有助于解决防疫背景下的就业难题。
云端招聘 安全便捷效果好
据悉，全国2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业人数创历史新高，加之当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素影响，就业形势严峻。为进一步加大力度推进高校毕业生就业工作，合肥市蜀山区创新工作思路，把招聘会搬到线上，有针对性地组织开展线上招聘活动，搭建高效、便捷、安全的就业服务平台，让毕业生和用人单位在“云端”“见上面、牵上手”。
5月25日起，蜀山区人社部门启动“‘四送一服’人才对接暨高校毕业生专场网上招聘会”，在安徽公共招聘网、中国蜀山网等平台开展，颐影科技、顺丰控股、中鑫继远、星源环境科技等20余家企业参加，提供就业岗位1000余个。“企业提供的多是具有成长性的优质岗位，适合高校毕业大学生起步、成长。”陆丽梅说。
今年即将毕业的安徽大学大四学生叶小龙通过这场网上招聘会，与多家用人单位达成了意向。“往年都有各类线下招聘会，今年没想到疫情影响这么大。学校没开学，线下招聘会也取消了，找工作的事情一直搁置，之前心里非常着急。”叶小龙说，看到蜀山区举办的高校毕业生专场网上招聘会，自己几乎每天都会上网浏览就业信息并投递简历，也已面试过几家用人单位，最近就要确定工作岗位了。
目前，蜀山区已通过安徽公共招聘岗、区人社局官网等渠道举办线上招聘会6场，提供会计、文秘、销售等适合高校毕业生的岗位6834个。
此外，蜀山区还充分利用安徽公共招聘网合肥站网络平台，打造新型招聘场景，一是实现企业招聘信息发布、人才求职信息、流动人员档案转递等网上办理，让办事群众“一次不用跑”；二是做好安徽公共招聘网合肥站信息发布、运维管理。据统计，2019年，蜀山区共新增注册单位458家、网络招聘职位5529个、网络招聘岗位37926个。2020年以来，蜀山区共新增注册单位180家、网络招聘职位1163个、网络招聘岗位12969个。
见习稳岗 拓宽就业渠道
“如果对直播‘带岗’及线上招聘会的岗位感觉不理想，或对职业规划感到困惑的毕业生，也不用太过焦虑。”陆丽梅介绍说，蜀山区就业见习项目将为毕业生在职业过渡期内积累工作经验，让求职变被动为主动，全面提升综合素质和职业能力，增强就业竞争力。
合肥市蜀山区调动市场化、社会化资源，设立了“就业见习项目”，为毕业两年内的高校毕业生和16-24周岁的失业青年提供“就业见习岗位”，对就业有困难的青年“扶上马”，再“送一程”。
据介绍，蜀山区精心挑选9家区级见习基地，提供招商专员、行政文员、见习管培生等616个见习岗位，让青年人在岗位上锻炼职业技能、积累工作经验、增强社会阅历，每个青年每个月获得不少于2000元的生活补贴，用人单位还为其购买人身伤害意外险。见习期满后，双方满意可直接签订劳动合同转为正式就业。
为最大程度保障毕业生就业，蜀山区还积极挖掘基层岗位，拓宽就业渠道，把今年政府购买岗位向毕业生倾斜。
“蜀山区每年都会有一定数量的政府购买就业岗位，今年计划购买岗位235个，涉及综合文秘岗、法律法务、统计业务等34个大类。我们拿出其中209个岗位向高校毕业生倾斜，这些都体现在招聘要求降低或减少对工作经验和职称等级等招聘细节上。”陆丽梅告诉记者，这样的倾斜力度尚属首次。“希望通过政策倾斜，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，多措并举，畅通渠道，解决高校毕业生基层就业的后顾之忧。”
