5月25日，由河北省人社厅主办，省人力资源市场服务中心、毕业生就业指导中心和北京市人才服务中心、中国北方人才市场、北京京才人才开发中心联合承办的第九届京津冀招才引智大会圆满结束。
此次大会为期一个月，包括网络引才大会、人才引进京津专场活动、人才引进高校行活动、高职院校招才引智专项活动、网络直播带岗等活动内容。大会共组织发动京津冀及雄安新区424家企事业单位参会引才，发布人才需求岗位2.5万个，邀约国内外6.6万余名高校毕业生和社会人才线上线下对接洽谈，收取有效简历5万余份，2.2万余名人才和用人单位达成初步引进意向，京津冀招才引智取得丰硕成果。
招聘会是了解人才与用人单位供需特点的重要窗口，第九届京津冀招才引智大会呈现出怎样的人才供需新趋势？
对生物医学领域人才的要求更高
点开第九届京津冀招才引智大会在河北人才网上的专栏，生物医药健康产业招聘专区吸引了记者的眼球。该专区大部分用人单位对生物医学领域人才的素质水平要求更高了。
“我们公司今年第一次取消了对专科人员的招聘，全部要求全日制本科及以上学历。”石家庄亿生堂医用品有限公司人力资源部杨经理告诉记者，近两年，随着公司医疗研发水平的不断提高，对员工的整体素质有了更高的要求。此外，岗位的不断细分，必然对人才在各方面要求上更加精细化。
记者看到，该公司此次招聘研发项目经理，清晰地罗列出几点要求：学历专业上要求博士学历或985/211硕士学历，高分子材料、生物工程、化学等相关专业；工作经验上要求有生物医学材料、辅料耗材、可降解生物材料领域或化药（针剂类）研究开发工作经验，以及8年以上二类、三类医疗器械生物医学材料、辅料耗材、止血、防粘连产品研发工作经验；同时，熟悉医疗器械注册工作。
“公司其实每年在招聘数量上相对稳定，保持在10余人，但对人才的整体专业水平有了更高的期许。”杨经理表示，为了吸引更多高层次人才，公司的工资待遇每年以10%的增速增加，目前基本达到7000元至10000元。
根力多生物科技股份有限公司是一家集生物蛋白系列肥料、微生物菌剂、植物营养特种肥、矿物土壤调理剂等产品研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业，该公司人力资源部经理布晓攀同样表示，近两年，公司侧重项目研发工作，对生物领域的科研专家等高层次人才需求较大。此次发布的招聘信息中，公司在生物肥料科研专家、生物农药科研专家两个研发岗位上全部要求博士学历，且工资都提高到10000元以上。
此外，一些医院不仅对人才素质水平要求提高了，需求量也明显增加。
来自香河县中西医结合医院的人力资源科科长曹振生告诉记者，今年该医院仅临床科需求人数就达到50人左右。究其原因，一方面受疫情影响，医院去年在人才招聘数量上有所减少。另一方面，经过此次疫情，医院发现基层医疗机构在人才供给上缺口较大，人员素质有待提高。
“目前国内疫情相对比较稳定，加之毕业季即将到来，我们希望通过参与更多招聘活动，吸纳更多的高层次人才，不仅提高医院综合素质水平，还能够为医院带来更多新活力和新思路。”曹振生表示，今年医院工资水平较去年提高了近15%，达到5000元至7000元。
对河北籍人才从京津回流的关注度和吸引力度加大
服务京津冀人才协同发展、搭建各类人才来冀就业创业平台，是此次招聘大会的重要目标。记者了解到，我省众多高校对河北籍人才从京津回流的关注度和吸引力度在不断加大。
“从我们学校近两年的招聘情况来看，河北籍人才回流较为明显。”河北外国语学院人事处负责人赵彩霄向记者举例道，“仅去年参加京津冀招才引智大会，学校收到的100多份简历当中，来自京津高校的人才占比在30%左右，其中，河北籍从京津回流人才占比就达到60%以上。”
据介绍，该校近年来国际化办学水平和专业质量不断提高，愈加关注河北籍高层次人才回流现象，并采取多方面优惠措施，力争人才招进来、用得上、留得住、发展好。
“来我们学校任职的教师可以享受石家庄市人才绿卡政策，在住房、租房、就医、子女上学等方面享有优惠待遇。学校还为全体教师的父母专门设立孝顺奖，每月一发。”赵彩霄说，今年，河北外国语学院新校区将完工，新校区还为教师建设了教师公寓，解决教师的住房问题。
石家庄铁道大学人事处负责人李铁林同样表示，近些年，学校吸纳的高层次人才中，60%以上是从京津回流的河北籍人才。
“考虑到京津冀地域一体、文化一脉以及京津冀协同发展的政策优势，学校将招聘方向主要转向京津冀地区，多次参加京津冀联合举办的各种招聘活动。”李铁林表示。
来自河北北方学院人事处负责高层次人才引进的工作人员刘明明也表示，依托张家口临近北京、天津的地理位置优势，学校非常重视河北籍尤其张家口籍人才回流，并将安家费和科研费上线大幅度提高，希望吸引更多张家口籍人才回乡就业。
河北师范大学人事处人才引进办公室负责人张超则告诉记者，作为河北师范类高校的代表，他们对师资引进方面非常重视。“为了吸引更多在学术上有较大影响力的高层次人才，学校针对博士及以上学历人才，给予6万元至18万元的安家费和8万元至10万元的科研启动费，首聘期给予每人每月1000元的生活补贴，以及享受事业编制，解决子女入学问题等。”张超表示，达到精英层次的人才，学校将给予10万元至20万元的年薪，科研启动费达到10万元至30万元，安家费达到20万元至30万元。
