新华财经太原8月17日电（白赟 马明清 李慧龙）村级换届工作临近，山西省大同市灵丘县通过提前摸底、提前审计、提前排查、提前宣传、提前储备等举措，抓紧、抓实、抓细村级组织换届前期准备工作，解决可能影响换届顺利进行的重点难点问题，确保村级换届工作底数清楚、风清气正、信访稳定、换届纪律、后继有人。
5月份以来，灵丘县就村级换届工作开展前期调研摸底，与乡镇党政班子成员进行“一对一”专题谈心谈话，广泛听取意见建议，重点摸清村班子现状、未来班子搭配、候选人条件、不稳定因素、群众意见建议等情况。对分析摸排出的换届选举难点村列出清单，采取领导包点、下派包村干部等方式，指导督促换届工作。
灵丘县农业、民政、财政、审计、纪检等部门提前做好“体检”，做到村委班子“无病换届”。各乡镇对村级财务进行集中检查和全面审计，增加村集体财产的透明度。尤其对财务管理不健全，群众意见较大的村实行重点审计，及时公开审计结果，出具审计报告。目前，90%的行政村已完成财务审计工作。同时，围绕“摸实情、严考评、重走访”三个工作要点，开展村“两委”班子任期考核评价工作，并将考核结果作为村“两委”换届确定候选人的参考依据。
为确保村级换届信访稳定工作，灵丘县将信访关口前移，实施专项信访评估和重点人员实时稳控，分析预测因换届可能引发的有关信访问题，提前制定相应的处理方案和应急预案，确保能够及时发现、及时掌握和及时调处各类换届信访事件。要求部门协调配合，建立重大问题报告、重要信息报送和情况通报制度，确保小问题不出村、一般问题不出乡、大问题不出县。
灵丘县还广泛宣传换届选举有关的法律法规、方针政策，阐明换届选举工作相关纪律，给现任村干部和可能参选人员敲警钟，预防换届选举中可能出现的违法违纪行为，严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。
此外，灵丘县对现任村干部和村后备干部进行全方位考察，提前物色好村班子主要领导预备人选。同时，大力实施农村本土人才回归工程，建立农村“两委”后备干部（回归人才）信息库，目前已入库500多人，并做好跟踪考察和重点培养，破解后继乏人难题，为村级班子换届储备人才。
