新华财经石家庄8月25日电（记者刘桃熊）职业技能培训是保持就业稳定的关键举措，也是提升劳动者技能、加快技能人才队伍建设的重要途径。近年来，河北省大力开展职业技能培训，建设“技能河北”，以技能强省助力制造强省、质量强省建设。
开展职业技能提升质量年活动
今年河北组织开展了职业技能提升行动质量年活动，计划全年开展补贴性培训60万人次，到2021年年底，努力实现全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上的目标。
突出高技能人才和急需紧缺技能人才培训，提升培训层次。紧扣制造强省、质量强省、网络强省和数字河北建设之急需，把大力开展高技能人才培训作为质量年的首要任务，大力开展中国特色的企业新型学徒制培训，扩大培训对象范围。强化就业导向，加强急需紧缺职业（工种）培训。计划全年开展高技能人才培训18万人次，其中，高级工16.8万人次、技师和高级技师1.2万人次；全年开展企业新型学徒制培训2.9万人次。
统筹院校资源力量，高质量开展职业培训。发挥各级各类职业院校、技工院校和应用技术大学培训资源优势，提升培训规范化、专业化水平。组织各类职业技工院校主动承担培训任务，设立企业职工培训工作站等，强化校企合作，通过教师分工协作的模块化教学和活页式教材、数字化课程等开展企业职业技能培训，特别是在企业内部开展规模性职业技能提升培训。
强化职业技能实操训练，适当延长培训时长。强化新技术、新工艺、新材料、新装备等实操技能训练，组织职业院校和技工院校教师加强对职业技能定点培训机构的培训计划、培训大纲和培训课时的审核，实训实操课时不得少于总课时的50%。企业和职业培训机构可结合实际调整培训学时，适当延长培训时长，增加培训天数，进一步适应岗位需求，提升培训效果和质量。
河北省人社厅职业能力建设处一级调研员郭荣辉介绍，今年河北还首次举办了竞赛规格高、项目多、规模大的综合性职业技能大赛。积极营造全社会尊重技能、重视人才的良好环境，进一步加大技能人才供给，不断提高劳动者素质，为河北高质量发展提供坚强人才保障。
多措并举推进就业职业培训工程
近年来，河北省多措并举推进就业职业培训工程，在培训的精准性、有效性、便捷性等方面下功夫。据介绍，今年截至7月底，全省已开展各类职业培训127.29万人次。其中，开展补贴性培训70.12万人次、开展社会性培训57.17万人次。
以“促进就业+服务发展”为主线，着力提高培训的精准性。大力开展重点群体培训促进就业，截至7月底，面向农村转移劳动力、下岗失业人员、退役军人、高校毕业生等群体，开展补贴性培训26.3万人次。积极应对疫情影响，组织外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售行业各类企业开展“以工代训”和“以训稳岗”，截至7月底，共有622家企业的9.54万名职工享受了“以工代训”补贴。把“高精尖”技能人才培训作为重中之重，截至7月底，开展网络直播销售员、无人机驾驶员、大数据工程师、物联网工程师等高新职业培训1.23万人；实施“冰雪技能人才培养储备计划”，截至7月底，共培训7821人。
以“培训+评价”为闭环，着力提高培训的有效性。全面推行职业技能等级认定制度，面向社会组织、高新企业和技工院校遴选101家第三方评价机构，为广大劳动者提供评价服务。向用人主体充分放权，认定195家技能人才自主评价企业，企业可根据实际确定评价标准、方式、内容，促进评价结果与岗位要求相适应。大力开展专项职业能力考核，开发引进石材雕刻、光伏设备安装、短视频拍摄与剪辑等专项能力考核规范1097个，促进乡土人才成长和服务新兴产业发展。广泛开展职业技能竞赛促进评价，构建以全省职业技能大赛为龙头，以行业、市级职业技能竞赛和企业岗位技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，全年将开展省级一类竞赛18项、省级二类竞赛19项，加强赛前集训和赛后技术点评，达到以赛促训、以赛促教和以赛促学的目的。
以“线上+线下”为载体，着力提高培训的便捷性。采取线上线下方式开展培训，截至7月底，共遴选84家互联网平台，开发网络课程资源达267个职业、2000余门课程，培训机构和企业可根据需求选择互联网平台合作开展培训；强化线下技能操作训练，进一步提升培训效果和质量。牢固树立便民服务意识，利用电子社保卡发放职业培训券5.08万张，劳动者可使用职业培训券按需参加培训，实现从“培训找人”到“人找培训”。
充分发挥专账资金效能
为进一步增强职业技能培训针对性和有效性，不断提高培训质量，培养壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，河北省人社厅、省财政厅专门发布通知，提出充分发挥职业技能提升行动专账资金效能，扎实推进职业技能提升行动。
优先使用专账资金开展政府补贴性培训项目。培训期间，符合条件人员的生活费、交通费补贴可从专账资金支出；符合条件的个体工商户用工、民办非企业单位用工以及灵活就业人员按规定纳入职业技能提升行动职业培训补贴。
建立覆盖专账资金使用管理全过程的监管体系。各级人力资源社会保障部门、财政部门强化培训资金监管，进一步做好补贴性培训实名制管理工作，建立覆盖专账资金使用管理全过程的监管体系，建立定期对账制度，做到账实相符，加大风险防控和排查。对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩。
建立专账资金调剂使用和奖补机制。省财政厅、省人社厅将结合实际工作需要，对各地专账资金进行调剂使用，适当向培训需求量大、培训任务重、培训工作好的地区倾斜，确保各项职业培训补贴政策落实落地。建立专账资金与培训工作绩效考核联动机制，提高资金使用效率。在分配就业补助资金时，充分考虑各地专账资金使用执行情况。
据介绍，河北省人社厅、省财政厅还将组织培训补贴标准评估，充分考虑课程开发、教材建设、师资培训、教学改革、实训设备设施升级改造等培训基础能力建设成本以及实训耗材、培训场租和培训时长等综合因素，科学合理确定职业培训补贴标准。建立培训补贴标准动态调整机制，结合评估结果，适时调整补贴标准。
“‘十四五’期间，河北将对标技能人才工作新目标新要求新任务，更大规模开展职业技能培训，更实举措发展技工教育，更大力度强化激励使用，建设‘技能河北’，以技能强省助力制造强省、质量强省建设。”河北省人力资源和社会保障厅副厅长赵爱平说。
